欢迎光临来微商(微商货源网)为您提供微商厂家货源,收录微商代理,让您找一手厂家货源更简单。

微商怎么建代理团队,以及减少流失留住代理的方法!

时间:2018-09-23 作者:来微商网 分类:最新营销 阅读:256

微商怎么建代理团队,以及减少流失留住代理的方法!

一个微商小姐姐跟我说,如今做微商越来越难了,并且代理流失很快,有些代理刚进来不久都退出了。

关于这个问题,我思考了一下,归结了三个字:队、形、势。

队:人是怎样来的。

形:如何育人。

势:一个团队的势能和状态。

这三方面都是围绕着“留人”,可怎样才能留住代理呢?文化。

image.png

首先,你要知道文化对一个团队的重要性。在一个团队中文化可以起到 统一目标、凝聚人心、规范行为、有效激励 等作用。

那么,用团队文化如何留住人?

一.你的团队具有什么文化作为一名团队长、创始人,你要知道自己团队的文化是什么。

建立起自己团队的文化系统,如我们微商公社的文化系统就是军队文化 + 学校文化 + 家庭文化。

具有军队的管理机制,学校的教育方式,家庭的温暖扶持。

image.png

如果没有团队文化的就要快速建立起来了,因为核心文化决定团队的价值观。

一个团队如果连共同的价值观都没有,一击就崩溃了,如同一盘没有形态的散沙。

二.打造核心文化的主要基石一个团队文化的基石包括指导思想和行为规范。

思想是决定行为的一个准则,如果在思想上都不能同步,那么在行动上很难一致。一个代理加入进来你的团队,目标和思想都不一致的话,是很难留住的。

那么,代理就必须在思想上一致,一般的宝妈、白领、学生加入微商是为了赚钱,而怎样赚钱又是另一回事了。

image.png

在思想上一致的提前是行为统一,为什么这么说呢?因为要是在行动上都没有统一的话,何谈得上思想一致。

那么一个团队就需要有行为规范,不规矩不成方圆。

1、会议制度

image.png

团队里建立早夕会、周会、月会等会议,在线上会议开始前10分钟进行出勤考核,以及会议的闭环总结。

每天找专门的一个人记录代理的出勤情况,如有长期没有参加会议的代理,就把她退出来。

2、PK制度

要求代理每人交出100元作为PK金,所有的PK金将作为她们比赛的奖金,制定合理的PK制度,出勤、闭环总结、学习、出货量等方面按照不同的比例建立评分标准。

PK制度要保证机会均等,并且PK标准及赏罚制度分明,剔除对抗式的PK,还要经常提醒代理们执行,鼓励她们正面挑战。

3、乐捐制度

乐捐制度就是当某件事代理没有做到时,就要乐捐若干元作为奖金、团建或其他费用。

举个例子,在开线上早会时,没有签到的小伙伴都要乐捐10元/次,请假的代理除外。

4、排名制度

在代理群里建立排名制度,将每个代理的出单数量进行排名,相互激励彼此出货,并且前三名的代理可以获得奖励,奖励可以是多样的,奖金、小礼品、旅游券等。

结束语

只有在行为和思想统一时,让能留住人。

为此,打造团队的文化是非常重要的,要留人有必须要有团队文化,一个团队的灵魂。

image.png

推荐阅读:

本文 微商货源 原创,转载保留链接! 地址:http://www.laiweishang.com/zuixinyingxiao/302.html

猜你喜欢